绩效主管

发表时间:2021-05-10 11:13

1)工作职责:

1.根据公司战略及经营目标,搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;

2.协助制定各部门考核方案,包括员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标,推进具体实施等;

3.监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈,建立员工个人绩效档,并结合考核结果,协助各部门进行员工的培养、激励工作;

4.解决考核过程中出现的争议问题,协助部门负责人进行绩效面谈,提出改善目标和建议;

5.完善公司指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。

2)任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理专业,有3年以上绩效相关工作经验;

2.具备薪酬管理、绩效管理、劳动法等相关知识,熟练运用各类绩效考核工具(BSCOKRKPI),指导、推行绩效工作在公司落地并产生实际效用;

3.具有独立设计绩效考核方案的能力,能独立主导、推进部门绩效管理方案;

4.具有较强的组织、管理、表达及协调能力。

5.较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

6.有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。


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